一、勞動部於104年3月12日發文重申：基於尊重人權及落實性別平等，「外籍勞工在臺懷孕生子，不會遭受解約遣返」，請 貴公司協助轉知雇主。 二、查我國自91年11月9日起已取消外籍勞工妊娠檢查規定，如外籍勞工在臺工作期間有懷孕情形，雇主不得以此理由片面解約，強制出國，否則違反「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第44條規定，勞動部得依就業服務法第54條第1項第14款規定，不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得終止引進。各直轄市及縣(市)政府得依雇主違反就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。另依「入出國及移民法」第26條第3款規定，合法外籍勞工在臺懷孕生子，可於新生兒出生之翌日起30日內，洽內政部移民署各直轄市、縣市服務站為其申辦外僑居留證；惟新生兒出生時外籍勞工本身之外僑居留證須屬有效。 三、外籍勞工於懷孕期間可攜帶健保卡至健保特約醫事服務機構，定期接受產前檢查；產檢院所或當地衛生局（所）亦備有多國語言版（英文、印尼文、柬埔寨文、泰文、越南文）之孕婦健康手冊，提供懷孕期間之健康照護資訊。如遇有勞動權益方面之疑義時，可撥打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線，或逕向工作所在地之縣市政府勞工主管機關洽詢；亦可於臺灣國際機場（桃園國際航空站及高雄國際航空站）外勞服務站提出申訴服務。必要時勞動部將協調民間團體提供緊急安置、法律扶助或協助轉換雇主，以維護懷孕外籍勞工之權益。