勞動條件不佳是印尼宣布自 2017年停止輸出家事外勞來臺的主因，勞動力發展署表示，家事外勞權益應予保障，目前家事外勞的工資，如併計雇主提供膳宿費用，其金額已與基本工資相近，且提升家事外勞工資，涉及我國20餘萬名雇主負擔，將加強向社會各界與外勞來源國溝通，以尋求社會共識。。勞動力發展署表示，外籍家庭看護工與本國家事勞工相同，均不適用勞動基準法，其工資及其他勞動條件，由勞雇雙方合意約定並載明於勞動契約。目前家庭類外勞來臺工作的工資，多以每月 1萬 5,840元訂約，同時家庭類外勞因工作性質而與雇主同住，工作場域與休息場域相同，實務上雇主提供膳宿，如併計雇主提供膳宿費用，在目前物價水準下，其金額已與基本工資相當。有關印尼對外表示將自 2017年停止輸出家事勞工，主要由於印尼勞工在海外常有受虐情事，爰計畫停止輸出婦女到海外工作。另外，我國家事外勞工資水準與鄰近的新加坡、香港等地的家事勞工工資差異不大。且目前為止，我國並未接獲印尼將停止輸出勞工的正式通知，印尼勞工來臺一切正常。基於保障勞工的一貫立場，勞動部已完成「家事勞工保障法」草案送行政院審議，但因家事勞工和一般公司企業勞工的工作性質差異極大，現階段對於草案內容仍缺乏社會共識。法案未修正前，家事外勞工資仍由勞雇雙方合意訂於勞動契約，由於調薪涉及我國 20餘萬名雇主權益，屬重大社會關注議題，針對移工團體的相關訴求，勞動力發展署將積極與社會各界及外勞來源國溝通，凝聚社會共識，加強推動保障家事外勞權益措施【 資 料 來 源 ： 勞 動 力 發 展 署 】104.3.18