罕病、重度肢障僱外勞 簡化    2014年04月19日 中時轉載

勞動部針對200多種罕見疾病（如玻璃娃娃、黏寶寶等)及重度以上肢障的患者，放寬聘僱外勞程序，只要首次取得醫院診斷證明，此後重招或重聘外勞，僅需憑身心障礙證明即可申請，不必再到醫院拿證明，新規5月底上路，預估有6萬多人可受惠。

現行可聘僱外勞的特定身心障礙項目共有12項，包括平衡機能障礙、智能障礙、植物人、失智症、自閉症、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、精神病、肢體障礙、罕見疾病及多重障礙等。上述患者若取得身心障礙證明，不用醫院證明即可申請外勞。

不過，由於12項特定身障項目中，「肢體障礙」僅限運動神經元或巴金森氏症等2類疾病，「罕見疾病」也僅限運動神經元疾病，很多罕見疾病如玻璃娃娃、黏寶寶、小腦症等卻不適用。

若有聘僱外勞需求，得先取得醫生證明，若轉換外勞或外勞期滿重招等，還要再到醫院評估取得證明，程序繁瑣。

立委楊玉欣等人因此在立院要求放寬申請程序，勞動部日前上網預告修法草案，若達重度以上等級「肢體障礙」及「罕見疾病」等2項特定身心障礙項目，一旦經醫院評估失能程度有嚴重依賴他人照顧需要，只要首次取得醫院評估證明後，之後即可持身心障礙證明辦理重招或重聘外勞。

根據衛服部統計，重度肢障者有4萬6730人，極重度肢障達6048人，罕見疾病領有身心障礙證明的則有7523人。