有關今（24）日移工團體反映外籍漁工遭雇主扣除不合理膳宿費用，而且仲介公司有不當扣款情形，勞動部表示，基於漁工作業型態特殊，雇主於出海作業及漁船靠岸期間本應妥適合理安排漁工膳宿條件；雇主若未全額給付外籍漁工薪資，最重將依法處以新臺幣30萬元的罰鍰，並廢止外勞名額；另仲介公司如收取服務費以外費用，最重將處超收費用20倍罰鍰，並處以至少3個月停業處分。

　　勞動部表示，外籍漁工於海上配合漁獲撈捕作業，於海上工作期間，因居住於船上，外籍漁工無論伙食或是休息住宿環境皆與本國漁工相同，在漁工作業安全考慮前提下，並無差別待遇。另外籍漁工返港休息期間，為確實瞭解外籍漁工於岸上的住宿環境以保障其權益，各地方政府外籍勞工訪查員，除於外籍漁工入國後即依法安排訪視外，另將不定期就外籍漁工住宿環境進行了解，以協助其適應工作及生活環境。

　　對於外籍漁工每月遭雇主扣除膳宿費用，但雇主未提供相對應的伙食及住宿環境部分，勞動部指出，依勞動基準法第22條及相關解釋令的規定，薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明部分以實物給付；因此外籍勞工薪資是否含膳宿費用以及數額多寡，應由勞雇雙方於外籍勞工入國前自行協議合理的費用，且記載於勞動契約及外國人來臺工作費用及工資切結書中；雇主應依勞動契約及工資切結書約定扣除膳宿費用。

　　勞動部指出，為保障外籍漁工應得工資權益，並兼顧雇主須依勞動契約給付工資之法定義務，勞動部已訂定「雇主給付外籍漁工工資之參考指引」，包含雇主發放工資原則、雙語薪資表範例、工資給付相關法規及委由仲介公司代為轉交工資作法等，並已分別函送給漁船主團體及仲介業者參酌使用。另外，外籍漁工如遇有雇主未全額給付工資，或遭仲介公司超收服務費以外費用情事，均可向1955專線申訴，並由地方主管機關依法查察，如有違法將依法嚴辦。