颱風季節即將來到，每逢颱風季期間總是有勞工仍被雇主要求上班，甚至被要脅不上班就扣獎金、扣休假，究竟勞工在颱風來臨時有哪一些權益是可以留意並且爭取？現行《勞基法》對於勞工又有哪些保障？

Q：颱風天甚麼狀況下勞工可不出勤？

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

也就是說，若天然災害發生時，勞工的居住地、工作地或通勤途中經過地區只要有任一個地區宣布停止辦公，勞工就可以選擇不出勤。

Q：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞工因天然災害導致未出勤，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。謝倩蒨表示，若雇主強迫勞工扣全額獎金、解雇或其他不利處分，可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，否則可按次處罰。Q：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？許多勞工關切，若因為天災導致無法出勤，雇主不發工資究竟合不合法？但勞動部解釋，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，「宜」不扣發工資。謝倩蒨表示，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的概念不同，天災導致無法上班也難以歸咎雇主，因此若勞工因天災導致沒有出勤，雇主若選擇不發薪資「並不違法」。但是謝倩蒨也強調，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。另外也應本著照顧勞工的心，最好還是不要扣勞工薪資。至於勞工颱風天出勤又應該如何給薪？謝倩蒨表示，雇主除了要照給當日工資外，「宜」再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。也就是說除了出勤上班必須給予當日工資外，若雇主選擇不給予其他颱風天上班津貼，其實也「不違法」。至於颱風假期間若剛好適逢勞工「休息日」，雇主若要求勞工上班，薪資方面究竟應該適用《勞基法》第  40 條，或是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」？勞動部表示目前還在徵詢各界意見規畫討論當中。另外，針對媒體報導，日前有高達  6 成  4 企業贊成將颱風假、豪雨假等防災假法制化，對此勞動部方面則說，由於鄰近的日、韓等國都沒有相關法令，因此目前還在蒐集學者專家意見當中，暫時沒有時間表及規畫。

資料來源:今日新聞1060707