為延攬國外青年創業人才，勞動部研議放寬來台新創事業聘雇外籍白領人才的規定，只要經專業訓練有創見及特殊表現者，可不受五年工作經驗限制，但薪資不得低於四萬七九七一元；並放寬新創雇主可多聘外籍主管人數，但第二名以上的主管，薪資不得低於該門檻。 全球掀起「創客」風，為延攬國際青創人才、將台灣打造為創業者基地，政府推動「創業拔萃方案」，內政部也研議給予來台創業的雇主「創業家簽證」，提供一年居留簽證，期滿前可根據創業實績申請展延兩年。 勞動部勞動力發展署說，一般外籍白領人才來台從事專門性、技術性工作，大學以上學位畢業者須有兩年相關工作經驗；非大學畢業者，若經專業訓練或自力學習有創見及特殊表現者，也還是要有五年相關工作經驗。 但考量新創者年紀較輕，設限工作經驗恐不利外籍白領人才來台，且為鼓勵僑、外資新創事業來台，勞動部決鬆綁相關規定。 發展署說，來台從事專門性、技術性工作的外籍白領人才，只要受聘於政府創業拔萃方案的新創事業，除大學以上畢業者，已先放寬不必有兩年相關工作經驗，再放寬非大學畢業者，經專業訓練者，也不必被五年相關工作經驗綁住。但薪資還是有限制。 另外，一般僑、外資企業在台只能聘一名外籍經理人，這次也放寬新創事業可增聘「總經理」、「協理」等外籍主管，且人數不限；但除首名外籍主管可不受學經歷、薪資限制，第二名起，薪資須至少四萬七九七一元。 但既要鬆綁，薪資為何還要設限？勞動部說，以僑、外資新創事業聘雇外籍主管為例，若雇主聘一堆外籍員工都說是「主管」，但薪資只給兩、三萬元，難保其中不會有人是外籍藍領冒充白領「主管」來台工作。 【資料來源：聯合報1040413】