勞動力發展署 14日公布最新製造業雇主聘僱外勞查核顯示，有 795家企業超額聘僱外勞，違規企業數約 2.8％，均可被開罰 6萬至 30萬元，另外有 116家於本次複查仍未改善，遭發展署廢止招募及聘僱許可，違規額度將被「凍結」，2年內將不得重新申請。跨國勞動力事務中心副主任薛鑑忠表示，為保障本勞工作權益及避免雇主超額聘用外勞，勞動部每 3個月定期查核「製造業雇主聘僱外勞人數及比例」，根據 5月份查核結果顯示，28,449家企業中，共有 795家雇主聘僱外勞人數超過法定比例，占查核家數的 2.8％，將由地方勞工局開罰 6萬至30萬元。薛鑑忠解釋，違規的企業多數是因為內部本勞退休或離職，導致本勞、外勞比例違規。薛鑑忠提醒，當僱用的本勞人數減少時，須同步減聘外勞、或補充本勞人數，以免被勞工局盯上開罰。薛鑑忠說，另外有 116家企業在去年 11月稽查時就被發現超額聘僱外勞，但是經要求限期改善後，本次稽查仍不符合規定，發展署將廢止其招募許可、聘僱許可，企業所違規額外聘僱的外勞人數也將被凍結，兩年內不得申請補充，例如企業超額聘僱 3名外勞，未來兩年內可合法聘僱外勞的額度將減少 3名，同時還會被罰最高 30萬元罰鍰。此外，勞發署表示，自開辦外勞直接聘僱中心 6年多來，已替雇主、外勞省下 46億成本，製造業可透過「專案選工、選工系統」找尋人力，每年每人還可節省 22K成本。【資料來源：工商時報】104.7.15