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製造業外勞
申請外勞之工廠必需屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業,並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合特定製程行業別者,才可申請外勞。99年10月1日修正生效日起,初次招募外勞人數及所聘僱外勞總人數的比例改成5級制為10%、15%、20%、25%、35%,若是在自由貿易港區則是40%。
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營造業勞工
依行政院勞委會採「專案核定民間機構投資重大經建工程及政府機會或公營事業機構發包興建之重要建設工程聘雇外籍營造工」,引進重大工程外勞為全國之冠,首創外勞全程管理服務,提供外籍勞工食、衣、住、行、娛樂全方位服務。
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機構看護
收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。(各機構實際收容人數每三人可聘僱一名看護工, 但合計不得超過本國看護工之人數),護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院。(依法登記之床位數每五床聘僱一名看護工, 但合計不得超過本國看護工人數)
家庭類
家庭看護
年齡未滿八十歲,經醫療機構以團隊方式所作專業評估,認定有全日照護需要者。年齡滿八十歲以上,經依前款專業評估,認定有嚴重依賴照護需要者。 雇主與被看護者間應有下列親屬關係之一:1. 配偶, 2.直系血親, 3.三親等內之旁系血親 4. 一親等之姻親, 5.祖父母與孫媳婦或祖父母與 孫女婿
家庭類
家庭幫傭
有年齡三歲以下之三胞胎以上之多胞子女。依據以下點數表合計直系親屬達十六點(含)以上者,且共同居住。(雇主之子女、雇主之直系血親尊親屬或一親等姻親尊親屬)外資金額在新台幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員;或外資金額在新台幣二億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新台幣三佰萬元以上
最新消息
移工轉換雇主及雇主調派移工變更工作地點,如已完整接種COVID-19疫苗,即日起無須事前檢驗PCR
中央流行疫情指揮中心今(27)日表示,近期考量國內整體疫情趨緩及配合疫苗接種政策,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,因此適度鬆綁管制措施,自110年12月27日起,移工轉換新雇主及同一雇主調派移工變更工作地點,如移工已完整接種COVID-19疫苗,無須再事前安排移工檢驗PCR,但雇主及移工仍應落實指揮中心及勞動部規定的相關防疫措施。
移工專案引進計畫問答集
配合國內防疫需求,本次計畫於原移工引進流程中強化國內外防疫機制,並報經指揮中心 110 年 11 月 2 日同意,相關重點如下:(一)加強國外防疫措施:協調來源國減少移工海外訓練機構同時 段的訓練人數及住宿人數。並要求移工進入國外訓練所受訓前 3 日及登機前 72 小時均應 PCR 檢驗,各..........
全國第三級警戒延長至6月28日-多國語版本
全國第三級警戒延長至6月28日 1.口罩戴好2.保持社交距離3.避免不必要的聚會4.維持手部清潔5.遵循相關防疫措施
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外勞來源國籍
1
2
泰國
印尼
越南
菲律賓
活動花絮
 
訓練中心護理訓練教室
越南訓練中心勞工上課講習
越南訓練心肺復甦術
越南勞工訓練中心病房模擬
勞工宿舍管理
辦理在台勞工耶誕活動
員工日本旅遊
員工國內溫泉旅遊
員工韓國旅遊
印尼選工可抱重實測
最新法令
勞動部110年12月17日勞動發管字第11005204571號主旨:為提升移工COVID-19疫苗接種率,請加強宣導並協助雇主帶領移工前往接種,請轉知所屬會員配合辦理,請查照。
主旨:「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」(以下簡稱本數額表),業經本部於中華民國110年12月22日以勞動發管字第11005201261
修正「就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」,並自即日生效
修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」,並自中華民國一百零七年一月一日生效。 附修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」
修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表編號A-08、A-10、A-14,並自中華民國一百零七年一月一日生效
檔案下載
1
失智症評估表
2
外籍勞工直接聘僱流程
3
家庭幫傭累積點數計算基準
4
特定身心障礙項目(殘障手冊類別)
5
病症暨失能診斷證明書及傳遞單
相關連結
勞動部勞動力發展署
配合政府勞工政策,並朝向「全球新位置,勞動新價值」邁進。
入出國外勞機場關懷服務網
提供入境外勞接機指引服務及出境外勞諮詢、申訴服務。
全國外國勞工動態查詢系統
全國外國勞工在台工作動態資訊。
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